Latihan Soal dan Kisi-kisi Soal UAS Dasar Manajemen dan Bisnis

Pertemuan 9

1. Organisasi adalah sistem transformasi masukan dan keluaran yang bergantung pada lingkungan,merupakan konsep :
a. Sistem Politik                                  c. Kontrak sosial 
b. Sistem Terbuka                               d. Koalisi

2. Kelompok formal dan informal dibentuk dengan alasan:
a. Pemuasan kepuasan                       c. Alasan ekonomi 
b. Tujuan kelompok                            d. Semua benar

3. Struktur organisasi yang digunakan oleh perusahaan besar dan perusahaan multi produk yaitu :
a. Fungsional                                       c. Produk atau Pasar
b. Matriks                                            d. Staff

4. Keunggulan struktur Matriks, kecuali :
a. Membebaskan top management untuk perencanaan 
b. Memberikan fleksibilitas kepada organisasi 
c. Melibatkan dan menantang perorangan 
d. Menuntut ketrampilan antar pribadi yang tinggi

5. Pola utama atas pembagian produk atau pasar diantaranya, kecuali :
a. In division by product                      c. Division by work
b. Division by geography                    d. Division by Customer

Pertemuan 10
1. Saling ketergantungan dimana suatu satuan organisasi harus melakukan pekerjaannya terlebih dahulu sebelum satuan yang lain dapat bekerja :
a. Pooled interdependence                 c. Sequential interdependence
b. Reciprocal interdependence          d. Times interdependence

2. Mekanisme dasar untuk pencapaian koordinasi diantaranya :
a. Hirarki Manajerial                          c. Aturan & Prosedur 
b. Rencana & Tujuan                          d. Semua benar

3. Semakin lebar rentang manajemen akan menghasilkan struktur organisasi yang berbentuk :
a. Flat                                                 c. Tall
b. Short                                                d. Big

4. Menurut Henri Fayol,jumlah maksimum bawahan yang dapat dikendalikan oleh setiap pengawas produksi :
a. 10 – 20 orang                                  c. 20 – 30 orang 
b. 30 – 40 orang                                  d. 5 – 10 orang

5. Pedoman yang dipakai untuk menentukan rentang manajemen adalah faktor berikut ini

kecuali :
a. Bawahan                                         c. Atasan 
b. Kolusi                                               d. Situasi

Pertemuan 11
1. Wewenang ada karena seseorang diberi/dilimpahi/diwarisi,merupaka pandangan :
a. Teori Penerimaan                           c. Teori Formal
b. Teori Authority                                d. Teori Power

2. Dipecat & ditegur akan diterima karyawan bila tidak melaksanakan perintah pimpinan 
a. Coercive Power                               c. Reward Power
b. Referent Power                               d. Expert Power

3. Wewenang di mana atasan melakukannya atas bawahannya langsung :
a. Staff Authority                                 c. Line Authority
b. Functional Authority                       d. Management Authority

4. Proses pendelegasian yang mengalir setingkat demi setingkat dari tingkatan paling atas sampai tingkatan paling bawah :
a. Prinsip kesatuan perintah               c. Prinsip Akuntabilitas 
b. Prinsip tanggung jawab                  d. Prinsip Skalar

5. Alasan pendelegasian diantaranya :
a. Organisasi dapat berfungsi lebih efisien 
b. Bawahan dapat tumbuh dan berkembang 
c. Manajer dapat berkonsentrasi pada tugas penting 
d. Semua benar

Pertemuan 12
1. Bukan merupakan teori Proses :
a. Teori Harapan                                 c. Teori Dua faktor 
b. Teori Keadilan                                 d. Teori Penguatan

2. Hierarki kebutuhan keempat menurut Maslow, yaitu :
a. Physiological needs                         c. Safety needs
b. Recognition needs                          d. Social needs

3. Bentuk motivasi antara lain :
a. Kinerja                                             c. Tanggung jawab 
b. Kebajikan                                        d. Penghargaan

4.Motif sering dirumuskan sebagai, kecuali :
a. Need                                                c. Impulse
b. Reward                                            d. Drive

5. Individu terus menerus memperl;ihatkan pola perilaku sama meskipun pengalamannya memperlihatkan hal itu tidak menghasilkan apapun :
a. Frustration                                      c. Regresion 
b. Fixation                                           d. Rationalization

Pertemuan 13
1. Model proses komunikasi yang paling sederhana melibatkan unsur berikut ini, kecuali :
a. Penerima                                        c. Berita 
b. Pemakai                                          d. Pengirim

2. Pengubahan berita ke dalam sandi disebut :
a. Decoding                                         c. Encoding
b. Transmitting                                   d. Source

3. Untuk menyelesaikan masalah-masalah yang kompleks menggunakan jaringan komunikasi :
a. Lingkaran & Rantai                                     c. Huruf Y
b. Bintang                                            d. Lingkaran

4. Komunikasi yang terjadi antara manajer SDM dan manajer Keuangan adalah :
a. Komunikasi Vertikal                        c. Komunikasi Diagonal
b. Komunikasi lateral                          d. Downward

5. Hambatan antar pribadi dalam berkomunikasi diantaranya :
a. Status atau kedudukan komunikator 
b. Persepsi selektif 
c. Ketidak tepatan penggunaan bahasa
d. Semua benar

Pertemuan 14
1. Diantara beberapa fungsi manajemen yang memiliki peran yang sangat penting adalah :
a. Organizing                                      c. Actuating
b. Coordinating                                   & Controlling d. Planning

2. Elemen kedua pengendalian :
a. Metode sensor untuk mengukur kondisi yg dikendalikan 
b. Kondisi & karakteristik aktivitas yg dikendalikan 
c. Penentuan kebutuhan tindakan perbaikan 
d. Implementasi tindakan perbaikan

3.Sistem pengendalian yang tidak memberikan peringatan suatu penyimpangan sebelum hal tersebut menjadi cukup berarti :
a. Umpan Maju                                   c. Umpan Balik
b. Pencegahan                                    d. Perencanaan

4. Pengendalian yang dirancang untuk mendeteksi penyimpangan dari standar :
a. Preaction Control                            c. Post-Action Control
b. Steering Control                              d. Screening Control

5. Kondisi yang tampaknya berhubungan dengan hasil akhir tetapi tidak langsung mempengaruhi hasil tersebut :
a. Input Measurement                        c. Symptoms
b. Establish Standard                          d. Changes Condition

1. Teori proses terdiri dari tiga bagian, antara lain :

a. Teori Kepuasan                               d. Teori Dua faktor

b. Teori Keadilan                                 e. Teori Kebutuhan

c. Teori Hirarki Kebutuhan

2. Hierarki kebutuhan keempat menurut Maslow, yaitu :

a. Physiological needs                        d. Safety needs

b. Recognition needs              e. Social needs

c. Actual needs

3. Bentuk motivasi antara lain :

a. Kinerja                                             d. Tanggung jawab

b. Kebajikan                                        e. Penghargaan

c. Perhatian

4. Motif sering dirumuskan sebagai :

a. Insting                                              d. Stres

b. Ambigiuos                           e. Drive

c. Push

5. Individu terus menerus memperlihatkan pola perilaku sama meskipun pengalamannya memperlihatkan hal itu tidak menghasilkan apapun :

a. Frustration                           d. Regresion

b. Fixation                                           e. Rationalization

c. Derpresi

1. Model proses komunikasi yang paling sederhana melibatkan unsur berikut ini :

a. Sandi                                               d. Berita

b. Pemakai                                          e. Kode

c. Penghubung

2. Pengubahan berita ke dalam sandi disebut :

a. Decoding                                         d. Encoding

b. Transmitting                                    e. Source

c. Converter

3. Untuk menyelesaikan masalah-masalah yang kompleks menggunakan jaringan komunikasi :

a. Lingkaran & Rantai                         d. Huruf Y

b. Bintang                                            e. Lingkaran

c. Rantai

4. Komunikasi yang terjadi antara manajer SDM dan manajer Keuangan adalah :

a. Komunikasi Vertikal                        d. Komunikasi Diagonal

b. Komunikasi lateral              e. Downward

c. Komunikasi bisnis

5. Hambatan antar pribadi dalam berkomunikasi diantaranya :

a. Status atau kedudukan komunikator

b. Persepsi selektif

c. Ketidak tepatan penggunaan bahasa

d. Semua benar

e. Pendengaran lemah

1. Standar untuk mengukur prestasi bidang produksi, :

a. Kuantitas                                         d. Biaya

b. Jumlah                                            e. Volume Penjualan

c. Anggaran

2. Laporan Keuangan sangat penting bagi perusahaan karena merupakan tolok ukur:

a. Pengembangan perusahaan

b. Manajemen Resiko

c. MBO

d. Hutang

e. Aktiva

3. Test untuk membantu pembuatan keputusan dengan analisa laporan keuangan yaitu :

a. Test of Solvency & Equity Position

b. Test of Average

c. Test of Leverage

d. Test of Activity

e. Post Test

4. Dalam Test of Liquidity, rumus Current Ratio:

a. AL : HL                                            c. ROI - RTI

b. Kas : Utang Lancar                         d. Laba : Penjualan

c. Equity : Debt

5. Debt Equty Ratio, digunakan dalam analisis :

a. Test of Liquidity

b. Test of Profitability

c. Market Test

d. Test of Solvency & Equity Position

e. Equity Test

1. Perubahan terhadap cara-cara pengelolaan perusahaan yang mau tidak mau harus diperhatikan oleh setiap perusahaan dimanapun ia berada, disebut:

a. Manajemen Kontemporer

b. Manajemen Quality Improvement

c. Manajemen primordial

d. Manajemen Evaluasi Diri

e. Manajemen By Objective

2. Pada bisnis ekonomi terjadi hubungan batas antar negara dan budaya semakin kabur (borderless nation), termasuk pengaruh:

a. Ekonomi Lateral                  d. Ekonomi Liberalisme

b. Ekonomi monopoli e. Ekonomi Oligopoli

c. Ekonomi sosialis

3. Beberapa bentuk manajemen kontemporer di bawah ini yang tepat adalah:

a. TQM & ISO 9000 dan 14000

b. Manajemen Tradisonal & Kaizen

c. ABC Concept & Alkaline

d. Manajemen primordial & modern

e. JIT & Honda

4. Sebagai komitmen budaya organisasi untuk memuaskan pelanggan melalui penggunaan sistem terpadu dari perangkat, teknik-teknik, dan pelatihan,

disebut:

a. Downsizing

b. Organisasi Jejala

c. TQM (Total Quality Management)

d. Just In Time

e. ABC concept

5. Berfungsi sebagai pelengkap dan bukan sebagai pengganti pengukuran kinerja keuangan tradisional, disebut:

a. Gerakan Ekselensi

b. Proses Rekayasa Ulang Bisnis

c. Just In Time

d. Balanced Scorecard

e. TQM (Total Quality Management)

Soal Latihan UAS Dasar Manajemen & Bisnis

1.Perencanaan adalah salah satu bagian dari elemen dasar manajemen dan       termasuk ke dalam   elemen:

            a. Sifat                                     d. Tujuan

            b. Objek                                   e. Fungsi

            c. Sasaran

 2. Proses mengupayakan agar bawahan bekerja sebaik mungkin, disebut :

            a. Pemotivasian                      d. Kepemimpinan

            b. Perencanaan                       e. Pengorganisasian

            c. Pengendalian

3. Perbedaan antara manajemen, manajer dan kepemimpinan dilihat dari:

            a. Bentuk organisasi               d. Sifat & jiwanya 

            b. Kedudukannya                     e. Adanya keterkaitan

            c. Kekuasaan

4.  Peran manajer sebagai pemimpin disebut sebagai peran:

            a. Decision roles                     d. Informal roles

            b. Informational roles             e. International roles

            c. Interpersonal roles

5. Prinsip pembagian kerja terjadi pada mazhab :

            a. Perilaku                               d. Usaha Perpaduan

            b. Ilmu Manajemen                e. Teori Organisasi Klasik

            c. Manajemen Ilmiah Klasik

6.  Manajemen bukanlah suatu bakat, tetapi suatu ketrampilan sehingga manajer bukanlah     pembawaan, tetapi pelatihan dan pengalaman, menurut mazhab :

            a. Perilaku                               d. Usaha Perpaduan

            b. Ilmu Manajemen                e. Teori Organisasi Klasik

            c. Manajemen Ilmiah Klasik

7. Salah satu karakteristik perencanaan yaitu :

            a. Menyangkut masa yang lalu

            b. Delegasi

            c. Tidak ada unsur waktu

            d. Pengawasan

            e. Menyangkut masa yang akan datang 

8. Rencana yang dirancang untuk mencapai tujuan organisasi yang luas disebut rencana :

            a. Operasional                        d. Tetap

            b. Strategis                  e.  Programming

            c. Sekali pakai

9. Termasuk koalisi eksternal dalam proses perumusan tujuan yaitu:

            a. Manajer Pelaksana             d. Manajemen

            b. Karyawan                            e. Supplier       

            c. Serikat Kerja

10.  Hasil akhir, titik akhir, atau segala sesuatu yang akan dicapai disebut :

            a. Keinginan                            d. Motivasi

            b. Visi                                      e.  Strategik

            c. Tujuan 

11. Jenis keputusan yang teknik penanganannya ditangani dengan prosedur kerja adalah keputusan :

            a. Terpadu                               d. Tak terprogram

            b. Konvensional                       e. Terbuka

            c. Terprogram

12.       Sistem absensi karyawan adalah contoh untuk sistem keputusan :

            a.  Terbuka                              d. Konvensional

            b. Tertutup                               e. Terpadu

            c.  Terprogram

13. Faktor yang mempengaruhi sikap antara lain:

            a. Stereotip                             d. Kebutuhan

            b. Emosi                                  e. Situasional

            c. Lingkungan  

14.Ciri yang relatif mantap, kecenderungan dan perangai yang dimiliki oleh individu disebut:

            a. Sikap                        d. Persepsi

            b. Mental                     e. Kepribadian           

            c. Belajar

15. Kemampuan pimpinan untuk mengatur bawahannya disebut :

            a. Span of  control       d. Span of  attention

            b. Span of  authority    e. Span of  supervision

            c. Span of  market

16.       Kemampuan pimpinan untuk mangawasi bawahannya disebut :

            a. Span of  control       d. Span of  attention

            b. Span of  authority    e. Span of  supervision

            c. Span of  market

17. Secara etimologi motivasi dapat diartikan sebagai:

            a. Organisasi               d. Perencanaan

            b. Pengawasan            e. Pengendalian

            c. Dorongan 

18.Seseorang yang memiliki keinginan berprestasi sebagai suatu kebutuhan (needs) dapat mendorongnya mencapai sasaran disebut :

            a. Penghargaan           d. Tantangan

            b. Kinerja                     e. Tanggung jawab

            c. Responsibility

19. Analisa ratio digunakan untuk membandingkan angka-angka historis perusahaan secara :

            a. Random                   d. Time series

            b. Tepat waktu            e.  Jangka panjang   

            c. Logika

20.    Total utang dibagi modal sendiri adalah rumus :

            a. Debt Equity Ratio                d. Cash Ratio

            b. Earning Ratio                      e. Current Ratio

            c. Quick Ratio

 21. Kata bisnis berasal dari bahasa  :

            a. Melayu                                d. Inggris

            b. Amerika                              e. Perancis    

            c. Sansekerta

22.       Melihat pada asal katanya bisnis berarti :

            a. Manusia                              d. Karyawan

            b. Perusahaan                         e. Owner

            c. Pekerja

23. Dunia bisnis harus meningkatkan produktivitasnya, karena mereka akan menghadapi pasar luas yang makin berkembang disebut tantangan :

            a. Produktivitas                       d. Sosial

            b. Kualitas                               e. Abad 2000

            c. Pasar Global

24. Konsumen merasa tidak senang membeli produk yang cepat rusak disebut tantangan :

            a. Produktivitas                       d. Sosial

            b. Kualitas                               e. Abad 2000

            c. Pasar Global

25. International Standardization Organization (ISO)  berkedudukan di :

            a. Jakarta                               d. Paris

            b. New York                             e. Jenewa

Kosakata Korea

Senin	월요일 (wor yoil)
Selasa	화요일 (hwa yoil)
Rabu	수요일 (su yoil)
Kamis	목요일 (mok yoil)
Jumat	금요일 (geum yoil)
Sabtu	토요일 (tho yoil)
Minggu	일요일 (ir yoil)

Musim Semi = 봄 (bom)	Hangat = 따뜻하다 (dadeuthada)
Musim Panas = 여름 (yeoreum)	Panas = 덥다 (deopta)
Musim Gugur = 가을 (gaeul)	Sejuk = 시원하다 (siweonhada)
Musim Dingin = 겨울 (gyeoul)	Dingin = 춥다 (chupta)

Januari	일월 (il weol)
Februari	이월 (I weol)
Maret	삼월 (sam weol)
April	사월 (sa weol)
Mei	오월 o weol)
Juni	유월 (yu weol)
Juli	칠월 (chil weol)
Agustus	팔월 (phal weol)
September	구월 (gu weol)
Oktober	시월 (si weol)
Nopember	십일월 (sip il weol)
Desember	십이월 (sip i weol)

Tidak Pernah	절대 (jeoldae)
Jarang	드물게 (deumulke)
Kadang	가끔(gakeum)
Biasanya	보통 (bothong)
Sering	자주 (jaju)
Selalu	항상 hangsang)

Sekolah 학교	Murid = 학교생 (hakkyo saeng)
SD = 초등학교 (chodeng hakkyo)	Murid SD = 초등학생 (chodeung haksaeng)
SLTP = 중학교 (Jung hakkyo)	Murid SLTP = 중학생 (jung haksaeng)
SMU = 고등학교 (kodeung hakkyo)	Murid SMU = 고등학생 (kodeung haksaeng)
Universitas = 대학교 (dae hakkyo)	Mahasiswa = 대학생 (dae haksaeng)

Apa	무엇 (mueot)
Kapan	언제 (eonje)
Kenapa	왜 (wae)
Dimana	어디 (eodi)
Siapa	누구 (nugu)
Bagaimana	어떻게 (eotteoke)

Selamat Pagi	안녕하시니까/안녕하세요 (Annyeonghasimnikka / Annyeonghaseyo)
Pertama Kali	처음 (Choeum)
Selamat Datang	환영합니다 (Hwanyounghamnida)
Mohon Bantuan	잘부탁드립니다 (Jal buthak deurimnida)
Terima kasih	감사합니다/고맙습니다 (Kamsahamnida / Gomapseumnida)
Terimakasih kembali	천만에요 (Cheonmaneyo)
Istirahat	쉬다 (Swida)
Selamat istirahat	안녕히주무십시오 (Annyeongi jumusip-sio)
Sampai jumpa besok	내일봅시다 (Naeil bopsida)
Mohon maaf	미안합니다/죄송합니다 (Mianhamnida / Jwesonghamnida)
Tidak apa-apa	괜찮습니다 (Gwaenchanayo)
Pulang	돌아가다 (Dolagada)
Datang	오다 (Oda)
Sayang Sekali	아깝다 (Akkapta)
Senang	기쁘다 (Gippeuda)
Berwisata	여행하다 (Yeohaenghada)
Makanan	음식 (Eumsik)
Suka	좋아하다 (Joahada)
Syukurlah	다행이다 (Dahaengida)
Hati-hati	조심하다 (Josimhada)
Terlambat	늦다 (Neutta)
Selamat tinggal	안녕이계십시오 (Annyeongi gyesipsio)
Selamat jalan	안녕히가십시오 (Annyeongi gasipsio)

Nama	이름 (Ireum)
Umur	나이 (Nai)
Tinggal	살다 (Salda)
Kakak Laki-laki	형/오빠 (Hyeong / Oppa)
kakak Perempuan	누나/언니 (Nuna / Eonni)
Adik Laki-laki	남동생 (Namdongsaeng)
Rumah	집 (Jip)
Pekerjaan	직업 (Jikeop)
Sampai bertemu lagi	또만나요 (Tto mannayo)
Orangtua	부모 (Bumo)
Tempat khursus	학원 (Hakgwon)
Apotek	약국 (Yakguk)
Kedai kopi	코피숍 (Kophisyop)
Nomor telepon	전화번호 (Jonhwabonho)

Hotel	호텔 (Hotel)
Kamar	방 (Bang)
Bandara	공항 (Gonghang)
Memesan	예약하다/주문하다 (Yeyakhada / jumunhada)
Barang	물건 (Mulgeon)
Koper	슈트케이스 (Syutheu keiseu)
Tas	가방 (Kabang)
Lantai	층 (Cheung)
Selamat beristirahat	잘쉽시오 (Jal swi-sipsio)
Kartu identitas	신분증면서 (Sinbunjeungmyonseo)

Besar 크다 (keuda)	Kecil 작다 (Jakta)
Berat 무겁다 (mugeopta)	Ringan 가볍다 (Gabyeopta)
Bersih 깨끗하다 (Kaekeuthada)	Kotor 더럽다 (Deoreopta)
Banyak 많다 (Manta)	Sedikit 적다 (Jeokta)
Cantik 예쁘다 (Yeppeuda)	Jelek 나쁘다 (Nappeuda)
Cepat 빠르다 (Ppareuda)	Lambat 느리다 (Neurida)
Enak 맛있다 (Masitta)	Tidak enak 맛없다 (Maseopta)
Kuat 강하다 (Kanghada)	Lemah 약하다 (Yakhada)
Kenyang 배부르다 (Baebureuda)	Lapar 배고프다 (Baegopeuda)
Menarik 재미있다 (Jaemiitta)	Tidak menarik 재미없다 (Jaemieopta)
Naik 오르다 (Oreuda)	Turun 내리다 (Naerida)
Senang 기쁘다 (Gipeuda)	Sedih 슬프다 (Seulpheuda)
Sulit 어려다 (Eoryeoda)	Mudah 쉽다 (Sipda)
Pintar 똑똑하다 (Toktokhada)	Bodoh 어리석다/우둔하다/바보 (Eoriseokta / Udunhada / Babo)
Pergi 가다 (Gada)	Datang 오다 (Oda)
Panas 덥다 (Deopta)	Dingin 춥다 (Chupta)
Mahal 비싸다 (Bissada)	Murah 싸다 (Sada)

Formulir	용지 (Yongji)
Menukar	바꾸다 (Bakkuda)
Bank	은행 (Eunhaeng)
Mengirim	보내다 (Bonaeda)
Kalau begitu	그러면 (Geuromyeon)
Alamat	주소 (Juso)
Tanda tangan	서명 (Somyong)
Menghitung	계산하다 (Kyesanhada)
Mengecek	확인하다 (Hwakinhada)
Tunggu sebentar	잠시기다리세요 (Jamsi Gidariseyo)
Amplop	봉투 (Bongthu)
Semua	모두/다 (Modu / da)
Biaya	비용 (Biyong)

Selamat datang	어서오십시오 (Eoseo osipsio)
Restaurant	식당 (Sikdang)
Makanan	음식 (Eumsik)
Minuman	음료수 (Eumryosu)
Kopi	커피 (Kophi)
Jus	주스 (Juseu)
Bir	맥주 (Maekju)
Jeruk	오랜지/귤 (Oraenji / gyul)
Stroberi	딸기 (Ttalgi)
Bawang putih	마늘 (Maneul)
Cabe	고추 (Gochu)
Pedas	맵다 (Maepda)
Saus	소스 (Soseu)
Es	어름 (Eoreum)
Daging babi	돼지고기 (Dwaeji gogi)
Traktir	사주다 (Sajuda)
Pusat kota	시내 (Sinae)
Pelayan	웨이터 (Weitheo)
Masalah	문재 (Munje)
Sendok	숟가락 (Sutkarak)
Sumpit	젓가락 (Jeotkarak)

Dokter	의사 (Euisa)
Janji	약속 (Yaksok)
Kartu asuransi berobat	의료보험증 (Euiryo-bohomjeung)
Silahkan duduk	앉으세요 (Anjeuseyo)
Silahkan masuk	들어오세요 (Deuro Oseyo)
Lebih awal	일찍 (Iljik)
Badan	몸 (Mom)
Sakit	아프다 (Apheuda)
Kepala	머리 (Meori)
Perut	배 (Bae)
Muntah	토하다 (Thohada)
Sejak kapan	언제부터 (Eonje butho)
Minuman beralkohol	술 (Sul)
Makanan yang pedas	매운음식 (Maeun eumsik)
Pesta ulang tahun	생일파티 (Saengil phathi)
Restoran korea	한국식당 (Hanguk sikdang)
Tidak cocok	안어올리다 (An oullida)
Obat	약 (Yak)
Kantor	사무실 (Samusil)
Tidak perlu	필요없다 (Phiryo opda)
Resep	처방전 (Chobangjom)
Rumah sakit	병원 (Byoungwon)
Apotek	약국 (Yakguk)
Semoga cepat sembuh	빨리회복하세요 (Ppalli hwebokhaseyo)

SEJARAH, ARTI DAN ATURAN PENGGUNAAN GAMBAR GARUDA

Lambang negara Indonesia adalah Garuda Pancasila dengan semboyan Bhinneka Tunggal Ika. Lambang negara Indonesiaberbentuk burung Garuda yang kepalanya menoleh ke sebelah kanan (dari sudut pandang Garuda), perisai berbentuk menyerupai jantung yang digantung dengan rantai pada leher Garuda, dan semboyan Bhinneka Tunggal Ika yang berarti “Berbeda-beda tetapi tetap satu” ditulis di atas pita yang dicengkeram oleh Garuda. Lambang ini dirancang oleh Sultan Hamid II dari Pontianak, yang kemudian disempurnakan oleh Presiden Soekarno, dan diresmikan pemakaiannya sebagai lambang negara pertama kali pada Sidang Kabinet Republik Indonesia Serikat tanggal 11 Februari 1950.

Lambang negara Garuda Pancasila diatur penggunaannya dalam Peraturan Pemerintah No. 43/1958.

Sejarah

Arca Raja Airlanggadigambarkan sebagai Wishnumengendarai Garuda.

Rancangan awal Garuda Pancasila oleh Sultan Hamid II masih menampilkan bentuk tradisional Garuda yang bertubuh manusia.

Garuda Pancasila yang diresmikan penggunaannya pada 11 Februari 1950, masih tanpa jambul dan posisi cakar di belakang pita.

Garuda, kendaraan (wahana) Wishnu tampil di berbagai candi kuno di Indonesia, seperti Prambanan,Mendut, Sojiwan, Penataran, Belahan, Sukuh dan Cetho dalam bentuk relief atau arca. Di Prambananterdapat sebuah candi di muka candi Wishnu yang dipersembahkan untuk Garuda, akan tetapi tidak ditemukan arca Garuda di dalamnya. Di candi Siwa Prambanan terdapat relief episode Ramayanayang menggambarkan keponakan Garuda yang juga bangsa dewa burung, Jatayu, mencoba menyelamatkan Sinta dari cengkeraman Rahwana. Arca anumerta Airlangga yang digambarkan sebagai Wishnu tengah mengendarai Garuda dari Candi Belahan mungkin adalah arca Garuda Jawa Kuna paling terkenal, kini arca ini disimpan di Museum Trowulan.

Garuda muncul dalam berbagai kisah, terutama di Jawa dan Bali. Dalam banyak kisah Garuda melambangkan kebajikan, pengetahuan, kekuatan, keberanian, kesetiaan, dan disiplin. Sebagai kendaraan Wishnu, Garuda juga memiliki sifat Wishnu sebagai pemelihara dan penjaga tatanan alam semesta. Dalam tradisi Bali, Garuda dimuliakan sebagai "Tuan segala makhluk yang dapat terbang" dan "Raja agung para burung". Di Bali ia biasanya digambarkan sebagai makhluk yang memiliki kepala, paruh, sayap, dan cakar elang, tetapi memiliki tubuh dan lengan manusia. Biasanya digambarkan dalam ukiran yang halus dan rumit dengan warna cerah keemasan, digambarkan dalam posisi sebagai kendaraan Wishnu, atau dalam adegan pertempuran melawan Naga. Posisi mulia Garuda dalam tradisi Indonesia sejak zaman kuna telah menjadikan Garuda sebagai simbol nasional Indonesia, sebagai perwujudan ideologi Pancasila. Garuda juga dipilih sebagai nama maskapai penerbangan nasional Indonesia Garuda Indonesia. Selain Indonesia, Thailand juga menggunakan Garuda sebagai lambang negara.

Setelah Perang Kemerdekaan Indonesia 1945-1949, disusul pengakuan kedaulatan Indonesia oleh Belanda melalui Konferensi Meja Bundar pada tahun 1949, dirasakan perlunya Indonesia (saat itu Republik Indonesia Serikat) memiliki lambang negara. Tanggal 10 Januari 1950 dibentuk Panitia Teknis dengan nama Panitia Lencana Negara di bawah koordinator Menteri Negara Zonder Porto Folio Sultan Hamid II dengan susunan panitia teknis Muhammad Yamin sebagai ketua, Ki Hajar Dewantoro, M A Pellaupessy, Moh Natsir, dan RM Ng Poerbatjaraka sebagai anggota. Panitia ini bertugas menyeleksi usulan rancangan lambang negara untuk dipilih dan diajukan kepada pemerintah

Lambang Garuda juga digunakan di jersey Tim Nasional Sepak Bola Indonesia

Merujuk keterangan Bung Hatta dalam buku “Bung Hatta Menjawab” untuk melaksanakan Keputusan Sidang Kabinet tersebut Menteri Priyono melaksanakan sayembara. Terpilih dua rancangan lambang negara terbaik, yaitu karya Sultan Hamid II dan karya M Yamin. Pada proses selanjutnya yang diterima pemerintah dan DPR adalah rancangan Sultan Hamid II. Karya M. Yamin ditolak karena menyertakan sinar-sinar matahari yang menampakkan pengaruh Jepang.

Setelah rancangan terpilih, dialog intensif antara perancang (Sultan Hamid II), Presiden RIS Soekarno dan Perdana Menteri Mohammad Hatta, terus dilakukan untuk keperluan penyempurnaan rancangan itu. Mereka bertiga sepakat mengganti pita yang dicengkeram Garuda, yang semula adalah pita merah putih menjadi pita putih dengan menambahkan semboyan "Bhineka Tunggal Ika".Tanggal 8 Februari 1950, rancangan lambang negara yang dibuat Menteri Negara RIS, Sultan Hamid II diajukan kepada Presiden Soekarno. Rancangan lambang negara tersebut mendapat masukan dari Partai Masyumi untuk dipertimbangkan kembali, karena adanya keberatan terhadap gambar burung Garuda dengan tangan dan bahu manusia yang memegang perisai dan dianggap terlalu bersifat mitologis. ^[2]

Sultan Hamid II

Sultan Hamid II kembali mengajukan rancangan gambar lambang negara yang telah disempurnakan berdasarkan aspirasi yang berkembang, sehingga tercipta bentuk Rajawali-Garuda Pancasila. Disingkat Garuda Pancasila. Presiden Soekarno kemudian menyerahkan rancangan tersebut kepada Kabinet RIS melalui Moh Hatta sebagai perdana menteri. AG Pringgodigdo dalam bukunya “Sekitar Pancasila” terbitan Dep Hankam, Pusat Sejarah ABRI menyebutkan, rancangan lambang negara karya Sultan Hamid II akhirnya diresmikan pemakaiannya dalam Sidang Kabinet RIS pada tanggal 11 Februari 1950.^[3] Ketika itu gambar bentuk kepala Rajawali Garuda Pancasila masih "gundul" dan tidak berjambul seperti bentuk sekarang ini. Presiden Soekarno kemudian memperkenalkan untuk pertama kalinya lambang negara itu kepada khalayak umum di Hotel Des Indes Jakarta pada 15 Februari 1950.

Soekarno terus memperbaiki bentuk Garuda Pancasila. Pada tanggal 20 Maret 1950 Soekarno memerintahkan pelukis istana, Dullah, melukis kembali rancangan tersebut; setelah sebelumnya diperbaiki antara lain penambahan "jambul" pada kepala Garuda Pancasila, serta mengubah posisi cakar kaki yang mencengkram pita dari semula di belakang pita menjadi di depan pita, atas masukan Presiden Soekarno. Dipercaya bahwa alasan Soekarno menambahkan jambul karena kepala Garuda gundul dianggap terlalu mirip dengan Bald Eagle, Lambang Amerika Serikat. Untuk terakhir kalinya, Sultan Hamid II menyelesaikan penyempurnaan bentuk final gambar lambang negara, yaitu dengan menambah skala ukuran dan tata warna gambar lambang negara. Rancangan Garuda Pancasila terakhir ini dibuatkan patung besar dari bahan perunggu berlapis emas yang disimpan dalam Ruang KemerdekaanMonumen Nasional sebagai acuan, ditetapkan sebagai lambang negara Republik Indonesia, dan desainnya tidak berubah hingga kini.

Deskripsi dan arti filosofi

Garuda

• Garuda Pancasila sendiri adalah burung Garuda yang sudah dikenal melalui mitologi kuno dalam sejarah bangsa Indonesia, yaitu kendaraan Wishnu yang menyerupai burung elang rajawali. Garuda digunakan sebagai Lambang Negara untuk menggambarkan bahwa Indonesia adalah bangsa yang besar dan negara yang kuat.
• Warna keemasan pada burung Garuda melambangkan keagungan dan kejayaan.
• Garuda memiliki paruh, sayap, ekor, dan cakar yang melambangkan kekuatan dan tenaga pembangunan.
• Jumlah bulu Garuda Pancasila melambangkan hari proklamasi kemerdekaan Indonesia pada tanggal 17 Agustus 1945, antara lain:
  • 17 helai bulu pada masing-masing sayap
  • 8 helai bulu pada ekor
  • 19 helai bulu di bawah perisai atau pada pangkal ekor
  • 45 helai bulu di leher

Perisai

• Perisai adalah tameng yang telah lama dikenal dalam kebudayaan dan peradaban Indonesia sebagai bagian senjata yang melambangkan perjuangan, pertahanan, dan perlindungan diri untuk mencapai tujuan.
• Di tengah-tengah perisai terdapat sebuah garis hitam tebal yang melukiskan garis khatulistiwa yang menggambarkan lokasi Negara Kesatuan Republik Indonesia, yaitu negara tropis yang dilintasi garis khatulistiwa membentang dari timur ke barat.
• Warna dasar pada ruang perisai adalah warna bendera kebangsaan Indonesia "merah-putih". Sedangkan pada bagian tengahnya berwarna dasar hitam.
• Pada perisai terdapat lima buah ruang yang mewujudkan dasar negara Pancasila. Pengaturan lambang pada ruang perisai adalah sebagai berikut:

1. Sila Pertama: Ketuhanan Yang Maha Esa dilambangkan dengan cahaya di bagian tengah perisai berbentuk bintang yang bersudut lima berlatar hitam;
2. Sila Kedua: Kemanusiaan yang Adil dan Beradab dilambangkan dengan tali rantai bermata bulatan dan persegi di bagian kiri bawah perisai berlatar merah;
3. Sila Ketiga: Persatuan Indonesia dilambangkan dengan pohon beringin di bagian kiri atas perisai berlatar putih;
4. Sila Keempat: Kerakyatan yang Dipimpin oleh Hikmat Kebijaksanaan dalam Permusyawaratan/Perwakilan dilambangkan dengan kepala banteng di bagian kanan atas perisai berlatar merah  dan
5. Sila Kelima: Keadilan Sosial bagi Seluruh Rakyat Indonesia dilambangkan dengan kapas dan padi di bagian kanan bawah perisai berlatar putih.

Pita bertuliskan semboyan Bhinneka Tunggal Ika

• Kedua cakar Garuda Pancasila mencengkeram sehelai pita putih bertuliskan "Bhinneka Tunggal Ika" berwarna hitam.
• Semboyan Bhinneka Tunggal Ika adalah kutipan dari Kakawin Sutasoma karya Mpu Tantular. Kata "bhinneka" berarti beraneka ragam atau berbeda-beda, kata "tunggal" berarti satu, kata "ika" berarti itu. Secara harfiah Bhinneka Tunggal Ika diterjemahkan "Beraneka Satu Itu", yang bermakna meskipun berbeda-beda tetapi pada hakikatnya tetap adalah satu kesatuan, bahwa di antara pusparagam bangsa Indonesia adalah satu kesatuan. Semboyan ini digunakan untuk menggambarkan persatuan dan kesatuan Bangsa dan Negara Kesatuan Republik Indonesia yang terdiri atas beraneka ragam budaya, bahasa daerah, ras, suku bangsa, agama dan kepercayaan.

Beberapa aturan

Patung besar Garuda Pancasila, terpasang di Ruang Kemerdekaan Monas, Jakarta.

Penggunaan lambang negara diatur dalam UUD 1945 pasal 36A dan UU No 24 Tahun 2009 tentang Bendera, Bahasa, dan Lambang Negara, serta Lagu Kebangsaan. (LN 2009 Nmr 109, TLN 5035). Sebelumnya lambang negara diatur dalam Konstitusi RIS, UUD Sementara 1950, dan Peraturan Pemerintah No. 43/1958

Lambang Negara menggunakan warna pokok yang terdiri atas:

1. warna merah di bagian kanan atas dan kiri bawah perisai;
2. warna putih di bagian kiri atas dan kanan bawah perisai;
3. warna kuning emas untuk seluruh burung Garuda;
4. warna hitam di tengah-tengah perisai yang berbentuk jantung; dan
5. warna alam untuk seluruh gambar lambang.

Lambang Negara wajib digunakan di:

1. dalam gedung, kantor, atau ruang kelas satuan pendidikan;
2. luar gedung atau kantor;
3. lembaran negara, tambahan lembaran negara, berita negara, dan tambahan berita negara;
4. paspor, ijazah, dan dokumen resmi yang diterbitkan pemerintah;
5. uang logam dan uang kertas; atau
6. meterai.

Dalam hal Lambang Negara ditempatkan bersama-sama dengan Bendera Negara, gambar Presiden dan/atau gambar Wakil Presiden, penggunaannya diatur dengan ketentuan:

1. Lambang Negara ditempatkan di sebelah kiri dan lebih tinggi daripada Bendera Negara; dan
2. gambar resmi Presiden dan/atau gambar Wakil Presiden ditempatkan sejajar dan dipasang lebih rendah daripada Lambang Negara.

SETIAP ORANG DILARANG :

1. mencoret, menulisi, menggambari, atau membuat rusak Lambang Negara dengan maksud menodai, menghina, atau merendahkan kehormatan Lambang Negara;
2. menggunakan Lambang Negara yang rusak dan tidak sesuai dengan bentuk, warna, dan perbandingan ukuran;
3. membuat lambang untuk perseorangan, partai politik, perkumpulan, organisasi dan/atau perusahaan yang sama atau menyerupai Lambang Negara; dan
4. menggunakan Lambang Negara untuk keperluan selain yang diatur dalam Undang-Undang ini.

sumber : wikipedia